le marché de travail
1.
Définition
C’est un lieu de rencontre de l’offre
de travail des ménages (demande d’emploi) et de la demande de travail des
entreprises (offre d’emploi).
a)
Offre de
travail:
Offre de travail: correspond à la force de travail fournie par les individus en
échange d'un salaire. Ce sont donc ses capacités physiques et/ou
intellectuelles qu'un individu propose.
Demande d’emplois par les individus (chômeurs) = Offre de travail (sens
économique)
b)
Demande de
travail :
Demande de travail: correspond à la mise à disposition d’un emploi Par une entreprise
(l’employeur)
Offre d’emplois
par Les entreprises = Demande de
travail (sens économique)
2.
Les composantes du marché des biens et services
Ø L’offre d’emplois (demande de
travail): Les entreprises, l’Etat, les
administrations…..
Ø Demande d’emplois (offre de
travail): Les ménages (population active d’un
pays)
Ø l’objet de l’échange: travail ou emploi
Ø Le Prix: salaire
Ø Intermédiaire: journal, sites internet (ALWADIFA-MAROC.COM),Agences nationales
(ANAPEC),….
Exemple :
AVIS DE RECRUTEMENT (REF -142015)
L’Office
National de l’Electricité et de l’Eau Potable –Branche Electricité recrute
90 Techniciens Spécialisés en Gestion des Entreprises ou Commerce pour le
compte de ses différentes directions à travers le territoire national.
Profil
requis par le poste:
— De nationalité marocaine;
— Agé(e) de 25 ans au maximum au 1er Janvier 2016;
— Titulaire d’un diplôme de technicien spécialisé en Gestion des
Entreprises ou Commerce délivré par l’OFPPT, ou autre diplôme équivalent
reconnu par l’Etat.
3.
La formation du salaire
Le
salaire, ou prix du travail, est déterminé par la rencontre entre l’offre et la
demande de travail. On parle alors de salaire d’équilibre, car il permet
d’équilibrer l’offre et la demande de travail.
Le salaire constitue la rémunération
du travail des salariés.
Il faut distinguer :
Ø Le salaire de base, qui est le salaire inscrit dans le contrat de travail et qui
résulte d’une négociation entre le salarié et son employeur.
Ø Le salaire brut, qui comprend le salaire de base auquel s’ajoutent les heures
supplémentaires et les primes (prime d’ancienneté, prime de rendement, prime
sur objectif, …).
Ø Le salaire net, qui est le salaire reçu par le salarié. Il correspond au salaire
brut moins les cotisations sociales salariales.
Les contraintes de la fixation des salaires
Les contraintes
légales
La fixation du salaire doit répondre
à des contraintes légales :
Ø L’existence d’un salaire minimum
légal, le SMIG (salaire minimum
interprofessionnel garantie) et SMAG. Ce minimum légal doit être respecté par
tous les employeurs, quel que soit leur secteur d’activité. Son montant est
fixé tous les ans par décret.
Ø La non-discrimination : A travail et compétences égales, le salaire doit être le
même quel que soit le sexe (homme ou femme), l’origine ethnique, l’origine
sociale, ….
Ø Les conventions collectives : Les conventions collectives sont issues de négociations
collectives entre représentants des salariés et représentants des employeurs
d’une même branche (ex : l’automobile, la métallurgie, …). Elles fixent
des conditions plus avantageuses que la
loi, entre autres en termes de salaires, qui s’appliqueront à l’ensemble des
salariés de la branche.
Les contraintes
économiques
La fixation du salaire répond à des
contraintes économiques :
Ø Le rapport entre demande et offre : Plus le volume de demande se rapproche (et même dépasse) du
volume d’offre, plus le niveau des salaires a tendance à augmenter.
Ø De la pression concurrentielle : Dans les secteurs peut concurrentiels, les niveaux de
salaire ont tendance à être plus élevés.
Ø La productivité individuelle : L’individualisation des salaires permet de valoriser le
niveau de productivité des salariés (ex : une partie du salaire d’un
commercial peut être variable, c'est-à-dire dépendre, par exemple, du chiffre
d’affaires qu’il a réalisé pendant le mois).
Ø Le niveau de qualification : Plus les qualifications demandées sont élevées, plus le salaire
sera élevé.
Ø L’expérience : L’efficacité du salarié croît avec l’expérience. Cet
élément sera donc pris en compte dans la fixation du salaire.
La demande de
biens et services
Ø Une augmentation de la demande de biens et services par les
consommateurs (ménages, entreprises, …) entraînera une augmentation du volume
de production et, par conséquent, de la quantité de facteurs de production
nécessaire.
Ø Selon son amplitude, cette augmentation se traduira par une
augmentation de la durée de travail effective des salariés (heures
supplémentaires) ou par l’embauche de salariés supplémentaires (intérim, CDD,
CDI).
La productivité
La demande de travail est liée à la
productivité du facteur travail. L’entreprise aura intérêt à embaucher un salarié
supplémentaire, lorsque cela lui rapportera davantage que cela ne lui coûte,
c'est-à-dire lorsque la valeur ajoutée marginale (valeur ajoutée générée par ce
salarié supplémentaire) sera supérieure au coût salarial marginal (coût total
supporté par l’employeur pour l’emploi de ce salarié supplémentaire).
Plus la différence sera grande entre la valeur
ajoutée marginale et le coût salarial marginal, plus l’entreprise aura intérêt
à embaucher.
4.
LES DÉSÉQUILIBRES DU TRAVAIL
La pénurie de
main-d’œuvre
La pénurie de main-d’œuvre se
caractérise, pour certains secteurs d’activité, par une situation dans laquelle
la demande de travail est supérieure à l’offre. Ce déséquilibre peut
s’expliquer par :
— Un problème de qualification : les offres, répondant au niveau de qualification demandé, sont
moins nombreuses que les demandes.
— Un problème de mobilité : les offres ne sont pas dans le même secteur géographique que les
demandes.
— Un problème de motivation : les demandes de travail ne sont pas assez rémunérées, trop
contraignantes (ex : horaires de travail, …), trop pénibles (ex :
travail physique, …), pour intéresser suffisamment d’offreurs.
Le chômage
Lorsque, sur le marché du travail,
l’offre de travail est supérieure à la demande de travail, cela se traduit par
un déséquilibre économique appelé chômage. Le chômage peut être :
— Frictionnel : Le chômage frictionnel correspond au temps minimum nécessaire à un
individu pour retrouver un emploi en période normale d’activité économique.
— Structurel : Le chômage structurel est un chômage de longue durée, lié aux
évolutions des structures économiques et sociales (ex : le textile, …).
— Conjoncturel : Le chômage conjoncturel est lié à l’activité économique. En période
de croissance, il se réduit et en période de crise il augmente.
Taux de chômage
et taux d’activité :
5. Applications
Application 1
T.A.F
- Complète le tableau.
- Interprète les résultats obtenus.
Application 2
T.A.F
- Sur la base de document, reproduisez et complétez le tableau suivant
Type de marché selon l’objet.
|
…………………………………..
|
Nature
du déséquilibre.
|
…………………………………..
|
Indicateur
de mesure du déséquilibre
au Maroc.
|
…………………………………..
|
Illustration
du déséquilibre à
partir des données marocaines.
|
…………………………………..
|
- Relevez du document une cause du chômage
- Sur le plan mondial
- Au Maroc
- Dégagez et appréciez une caractéristique
commune du chômage sur le plan mondial et au Maroc
Application 3
T.A.F
- sur la base du document complétez le
tableau suivant
- Lisez la donnée encadrée sur le graphe
- Déterminer la population active marocaine
en 2009
- Interprétez l’évolution du taux de chômage
au Maroc
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